財聯(lián)社（上海編輯劉蕊）訊，在結(jié)束了“史上最忙”的一年后，華爾街頂級投資銀行們的業(yè)績迎來大爆發(fā)，而工作在其中的華爾街精英們也將收到豐厚的年終獎報酬。

投行業(yè)績大爆發(fā)推動獎金大漲

隨著去年美聯(lián)儲和美國政府的經(jīng)濟刺激措施推動全球股市升至歷史高點，華爾街的交易撮合和各種交易活動創(chuàng)下歷史新高，這推動了華爾街投行的業(yè)績大爆發(fā)，而華爾街精英們的待遇也水漲船高。

據(jù)知情人士透露，摩根大通為頂級投資銀行家提供的年度獎金總額增加了30%至40%，高盛則更加慷慨，為頂級投資銀行家發(fā)放的年終獎總額增加了40%至50%。此外，據(jù)報道稱摩根士丹利將業(yè)績優(yōu)秀員工的年度獎金提高了20%以上。

上述知情人士還表示，在高盛和摩根大通，并購咨詢和股權(quán)資本市場業(yè)績最好的員工將享有最高獎金。

據(jù)稱，高盛并購咨詢和股權(quán)資本市場部門的員工獎金平均增長40%，而表現(xiàn)最好者的獎金增長了50%以上。

消息人士還稱，高盛的合伙人獲得了特別的股票獎勵，其中一些高達數(shù)百萬美元。此外，今年參與一些大型規(guī)模交易的銀行家也獲得了豐厚的獎金。

“搶人才”比企業(yè)利潤更重要

華爾街最大的幾家銀行正在激烈搶奪人才資源，并力求以更好的待遇招聘和留住頂尖人才，而豐厚的獎金就是重要手段。

財報顯示，上個季度，美國大型銀行的非利息支出激增了數(shù)百億美元，甚至不惜為此犧牲企業(yè)利潤增長。

摩根大通上周公布，去年第四季度非利息支出增長了11%，主要原因是員工薪酬上漲。而高盛去年的薪酬支出增長了33%。

摩根大通老板杰米?戴蒙(Jamie Dimon)表示，該行將不惜一切代價留住該行的頂尖人才。他說：“我們將提高競爭力，提高薪酬水平，如果這讓股東的利潤率受到一點擠壓，那就這樣吧。”

高盛首席財務官Denis Coleman也發(fā)表了類似的觀點，他周二對分析師們表示:“我們的理念仍然是根據(jù)業(yè)績支付薪酬，我們致力于在競爭激烈的勞動環(huán)境中獎勵頂尖人才。”

關(guān)鍵詞： 年終獎