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繼科創人才、鄉土人才、社會事業人才等專業人才之后，無錫又向宣傳文化人才拋出橄欖枝，發布一系列招才引育獎勵辦法，力求加快構建高素質宣傳文化人才隊伍，為推進該市文化高地建設、實現文化強市目標提供智力支撐和人才保障。

6月21日，無錫市政府舉行新聞發布會。會上，由無錫市委宣傳部、市委人才辦、市財政局聯合制定的無錫市《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實施辦法》(簡稱《實施辦法》)正式發布。根據《實施辦法》，符合條件的個人最高可獲100萬元項目資助，團隊最高可獲200萬元項目資助。

新聞發布會上，無錫市委宣傳部副部長婁子丹就《實施辦法》的要點及亮點內容進行發布。《實施辦法》同時適用于從無錫市范圍以外引進以及無錫市自主培育的宣傳文化人才，重點面向哲學社會科學、文化藝術和文化遺產保護、新聞傳播、經營管理、文化產業、專門技術、國際傳播、網絡傳播等領域，引進和培育專業水平高、實踐經驗豐富、發展潛力較大的專業化人才和創新創業團隊。人才引進分為全職引進、柔性引進和創新創業團隊引進。在人才引進的同時，還將實施無錫宣傳文化人才分層分類培育計劃，做到引育并重。

豐厚的政策“大禮包”見證無錫攬才的決心與力度。根據《實施辦法》，全職引進的人才經申報評審后，按照一類、二類、三類人才分別可給予不超過100萬元、50萬元、20萬元項目資助，經無錫市人才辦認定后還可根據相關規定享受購房補貼以及健康醫療、子女教育、出入境保障、交通出行等服務保障。

柔性引進人才則采取事后獎勵方式，按用人單位實際支付薪酬的30%對用人單位給予獎勵，同一單位每年獎勵總額最高可達100萬元。對引進的創新創業團隊，擇優分階段給予每個團隊總額不超過200萬元的項目資助，符合相關條件的團隊帶頭人和核心成員也可申請購房補貼。

值得一提的是，《實施辦法》首次將人才按專業領域分為四個類別，每個類別人才分為三個層次進行引進和培育，既重點引進培育高層次人才，又加快引進儲備青年優秀人才；首次根據每類人才的專業特點、發展需求，打破以論文、學歷、資歷、獎項、身份為標準的單一評審標準，制定以業績為重點，業績與潛力、定性與定量相結合的引育標準；首次設置專項資金項目支持宣傳文化人才引育，以最大力度解決長期以來存在的扶持經費缺乏、引育力度不夠等問題；首次將人才和項目緊密結合，無論是人才引進還是培育都落到具體項目上，以政策效能助力重點項目、重大項目落地發展。

據悉，無錫報業和無錫廣電兩大集團也在發布會現場發出“求賢令”。無錫日報報業集團黨委委員、紀委書記李立群介紹了集團“雙通道”人才培養模式，歡迎全媒體內容人才、全媒體技術人才、全媒體經營人才加入無錫報業麾下；無錫廣電集團黨委委員、副總裁王曉介紹了集團人才引育“七步法”，向“資深型”新聞人才、“融合型”傳播人才、“全案型”策劃人才、“互聯網”運營人才、“新媒體”技術人才發出誠摯邀約。(完)

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