BOSS直聘發(fā)布了一份《生育假期對(duì)求職招聘影響的問(wèn)卷調(diào)研》結(jié)果(以下簡(jiǎn)稱“調(diào)研”)。據(jù)介紹，調(diào)研共收集到4060份求職者有效問(wèn)卷、1710家企業(yè)招聘者的有效問(wèn)卷。

調(diào)研顯示，越來(lái)越多求職者在跳槽時(shí)關(guān)注生育假期。在BOSS直聘的調(diào)研報(bào)告中，超過(guò)9成的求職者表示自己會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)落實(shí)陪產(chǎn)假、育兒假而優(yōu)先考慮該公司機(jī)會(huì)，其中男性群體中選擇這一答案的占比為83.8%、女性求職者群體的這一占比高達(dá)93.8%。

與此同時(shí)，參與調(diào)研的企業(yè)招聘者中，65.5%的人認(rèn)為落實(shí)男性生育假“會(huì)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才的福利賣點(diǎn)”，與之相應(yīng)的，68.4%的招聘者表示“愿意在招聘啟事中標(biāo)明公司支持休育兒假”，74.9%的企業(yè)招聘者則表示，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和觀察，公司標(biāo)陪產(chǎn)假、育兒假福利，確實(shí)使得“人才吸引力提升”。

值得一提的是，很多求職者在問(wèn)卷調(diào)研中表示，能夠理解企業(yè)因員工生育福利假增加用人成本的擔(dān)心和難處。在回答“如果有需要，你是否愿意在享受生育相關(guān)假期間工作”的問(wèn)題時(shí)，65.5%的職場(chǎng)人選擇了“愿意”。

“企業(yè)的‘生育友好’折射的不僅僅是福利、制度完善，更是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光和價(jià)值觀，這恰恰是薪資買不來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”BOSS直聘職位分析師單恭表示。

很多討論認(rèn)為，落實(shí)男性生育休假制度的意義不止是有利于減輕針對(duì)女性的就業(yè)歧視，還在于重塑家庭內(nèi)部的育兒責(zé)任分工，樹(shù)立男性乃至社會(huì)在子女養(yǎng)育中共擔(dān)責(zé)任的觀念和機(jī)制。

調(diào)研結(jié)果顯示，職場(chǎng)爸爸群體中，48.9%的人表示日常與妻子同等分擔(dān)育兒責(zé)任，38.3%的人表示自己在育兒中承擔(dān)較少，10.6%的已育男士表示自己是家庭帶娃主力。

“盡管男性擔(dān)任育兒主力的比例較女性仍有差距，但從積極的角度來(lái)看，二者的逐漸接近印證著，男性需要而且也應(yīng)該應(yīng)該承擔(dān)更多的家庭育兒責(zé)任，正在成為一個(gè)社會(huì)共識(shí)。”單恭說(shuō)。

“但凡有條件，有幾個(gè)人愿意把孩子丟給老人丟給保姆?爸爸們也想兼顧家庭與工作。”一位3歲孩子的爸爸坦言，自己在妻子生產(chǎn)時(shí)，只休了三天陪產(chǎn)假，期間也并未停止處理工作上的事，妻子出院后便立即上班了，至于育兒假，更不會(huì)主動(dòng)去休。“身邊的男性同事、朋友，上班族，大家都差不多。”他說(shuō)。

職場(chǎng)爸爸的生育相關(guān)假包含陪產(chǎn)假和育兒假兩種。目前，全國(guó)各地政策不同，對(duì)男性有10到30天不等的陪產(chǎn)假，20余省市則已推出或擬推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低于30日的育兒假。

從BOSS直聘對(duì)實(shí)際情況的調(diào)研來(lái)看，當(dāng)前兩種生育假的休假率大不相同，不同規(guī)模企業(yè)的普及情況也大不相同。調(diào)研結(jié)果顯示：企業(yè)男性陪產(chǎn)假普及率高于育兒假。78.4%的公司有男性員工休陪產(chǎn)假，但僅有42.1%的企業(yè)有男性員工休育兒假。

陪產(chǎn)假與育兒假的落實(shí)在不同規(guī)模的企業(yè)中存在明顯差異。在陪產(chǎn)假方面，500人及以上規(guī)模的企業(yè)有男性員工休陪產(chǎn)假的比率為85.5%，500人以下規(guī)模的中小企業(yè)中，這一群體的比例為75%。此外，500人及以下規(guī)模的企業(yè)中，育兒假未普及的比例達(dá)53.4%。

關(guān)鍵詞： 求職者跳槽 陪產(chǎn)假育兒假 生育假期 求職招聘問(wèn)卷調(diào)研