“給予每個團隊全周期5年最高5000萬元經(jīng)費支持”“教學和科研單位確定每周1天可安排非學術會議，其余時間均為‘無會日’”“最高可獲得300萬元的安家補貼”……這些看得見、摸得著的紅利，出自黑龍江省近日出臺的《新時代龍江人才振興60條》。

“讓人才與龍江相互成就，不負相遇。”黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍說，為了讓人才發(fā)揮更大的作用，此次出臺的“60條”做到了給資金、給政策、給空間、給關懷。

資金方面，黑龍江省拿出真金白銀，鼓勵戰(zhàn)略科技人才牽頭組建科研團隊，最高可獲得全周期3年5000萬元的經(jīng)費支持。支持技藝精湛、水平高超的高技能人才牽頭組建技能大師工作室，開展創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，獲批國家級工作室的，省財政給予20萬元補助;獲批省級工作室的，省財政給予10萬元補助。

政策方面，相關部門加大放權力度，在統(tǒng)一政策標準、嚴格執(zhí)行規(guī)定前提下，充分賦予規(guī)模較大、管理規(guī)范的普通高校、技師學院、科研院所、三級醫(yī)院、中職(技工)學校等事業(yè)單位公開招聘自主權，什么時候招人、招什么樣的人、什么方式招人，由事業(yè)單位自己說了算。用人單位還可自主設置創(chuàng)新崗位，支持科研人員開展科技項目的開發(fā)、科技成果的推廣和轉化。

在做好科研資金保障、人才使用政策等“硬件”建設的同時，“60條”還對高層次人才的工作、生活“軟環(huán)境”予以關注。

為了保障人才專心科研，“60條”規(guī)定，合并壓縮項目申報和人才評價中需科研人員填報的各類表格、材料，全面推行在線申報、信息共享。項目承擔單位可為科研項目配備專門科研助理，其勞務性報酬和社會保險補助等支出可按規(guī)定在項目勞務費科目及結余資金列支。

為了解決后顧之憂，“60條”對人才的子女教育、就醫(yī)服務等方面進行了一系列安排。除了最高可獲得300萬元的安家補貼之外，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女在學前教育和義務教育階段可根據(jù)人才意愿安排入學;E類及以上人才及其父母、配偶、子女，由定點三甲醫(yī)院提供預約體檢和住院綠色通道等醫(yī)療保健服務;B類及以上人才服務范圍可擴大到其第三代子女，對其本人提供專屬服務。

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